营口特色产业制定特殊人才政策

        日前，营口市各市（县）区、园区结合本地实际和围绕自身产业发展、重大项目和社会发展重点领域的人才需求情况，分别制定出台了本地区人才培养引进和开发实施意见，以政策措施为依托，搭建工作载体，一体化推进人才队伍建设和产业发展。

        多策并举培养，夯实产业发展人才基础。发展特色产业需要大批有文化、懂技术、会经营的产业人才。在产业人才的培养上，各市（县）区、园区发展以高等教育、职业教育和其它社会教育为主体的人才培养机构体系，大力培养产业发展所需要的各类人才，对高技能人才组织开展技能竞赛、技术创新等活动，不断提升现有人才素质、优化人才队伍结构；建立以政府投入为基础、以用人单位投入为主体的人才教育培训投入体系，形成人才教育培训投入保障运行机制。如大石桥市将有计划、有重点地选送镁、铝行业人才到国内著名研究机构、高校进修；站前区将大力支持站前工业园区成为省级高技能人才实训基地，并依托园区骨干企业和各类培训机构建成国家级食品饮品加工产业、高新技术产业等高技能人才培训和产出基地。

        强化载体建设，提供特色产业发展人才支撑。各市（县）区、园区将围绕自身产业特色，创建产业人才高地，增强产业人才队伍和产业发展的融合度。开发区、大石桥市、老边区、站前区、北海新区、沿海产业基地、高新区、仙人岛能源化工区等市（县）区、园区，逐步形成输变电、镁质材料、钢铁及深加工、汽保、食品饮品、电机、乐器、新材料、石化等专业化产业人才集群。各市（县）区、各园区将加快建立和形成具有各自区域特点的产学研合作共建的科技研发平台、成果转移基地和科技创新基地，将以博士后工作站、海外学子创业园、重点实验室、特色产业园区、国际科技合作基地、人才创业孵化基地、海外高层次人才创新创业基地为载体，着力培养、吸引和集聚一批产业发展急需的国内外一流人才和创新团队。同时，建立以校（院、所）企合作、校地合作为主的高层次人才及智力成果引进模式，引导、鼓励产业内企业走产学研相结合的路子，引进产业发展所需要的人才、技术及智力成果。

        强化政策激励，引导人才积极参与特色产业发展。为引导各类人才携带资金、技术、信息等生产要素到我市发展特色产业，各市（县）区、园区提出了多项激励扶持政策，设立了人才专项资金，并结合自身实际，各自推出了一系列资金扶持政策：对引进的高层次人才在住房、安家费、工作津贴和科研经费等方面进行补助；鼓励企业技术创新，对有条件的单位申报建立博士后科研基地（工作站），国家、省、市级工程技术研究中心、重点实验室等研发机构，在资金上给予补助和奖励；建立并完善人才奖励激励机制，设置不同奖项，促进人才发挥作用。如设立“特殊贡献奖”、“领军人才”、“优秀专家”、“拔尖人才”等奖项，并给予不同程度的奖励，承认产业人才自身价值；鼓励和支持企事业单位设置“特聘总经理”、“特聘工程师”、“特聘技师”等职位引进高层次人才和急需紧缺人才；鼓励国内外高端人才从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股，投资创办企业或从事专业技术服务；在职称评聘、申报科研项目和科技奖励、参与科技项目投标、投资创业等方面享受与本地人才相同待遇。各市（县）区、园区对自带项目、技术或资金创业的人才（企业）给予创业资金扶持，其中站前区设立创业发展资金，老边区对引进的汽保产业高层次人才给予创新创业前期补贴，沿海产业基地设立高新技术（产品）研究和开发种子基金、创投资金支持和融资担保支持，中小企业创业园设立科技型企业技术创新基金、对自主创业的给予贷款贴息，仙人岛对获得石化产业方面的专利给予补贴。

        优化服务环境，着力解决人才后顾之忧。在出台优惠政策吸引人才的同时，各市（县）区、园区着力打好“综合服务牌”，进一步加强公共服务平台建设，对高层次人才全面推行无障碍、一站式、个性化、全方位服务，妥善解决引进人才的工作条件、落户、医疗、保险、配偶安置、子女入学、住房等方面的问题；定期发布《年度人才需求目录》，建立人才数据库，实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接；成立企业家联谊会，组织开展“人才科技对接”活动、各种形式的论坛，参加国内外大型招聘会、洽谈会，加强对外推介和交流。

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