市直机关事业单位内设机构干部轮岗交流
2010-11-09 07:44:32 来源： 阅读：
实施这一做法的目的在于，进一步深化干部人事制度改革，推进干部交流，转变工作作风，增强干部责任意识、自律意识和服务意识，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，进一步优化招商引资环境、促进项目建设，为建设沿海经济强市提供坚强的组织保证。
《实施意见》规定，市直机关和事业单位内设机构中层干部任职满10年的必须轮岗交流，与招商引资项目建设有直接关系的科长(主任)、与民生有直接关系的科长(主任)，任职满5年的必须轮岗交流；因工作需要轮岗交流的，不受任职时间限制。轮岗交流的重点是科长(主任)，因工作需要，科室副职和其他工作人员也要轮岗交流。
在具体操作上，此次轮岗交流工作由各机关(单位)党委(党组)组织实施，领导班子集体研究决定。轮岗交流分期分批进行，第一批轮岗交流与招商引资项目建设有直接关系的科长(主任)。 轮岗交流方式一般为本单位内部轮岗。科长(主任)岗位交流，本机关内部没有合适人选需要从本机关外选拔的，由各单位提出并经市委组织部、市人力资源和社会保障局确认后，在具有公务员身份人员中选配，事业单位可在系统内身份相同人员中选配。轮岗交流如有职位空缺需要提拔任用的，按照党政机关竞争上岗有关规定执行。轮岗交流情况报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。市委组织部、市人力资源和社会保障局按照职责分工，分别负责督促、指导和检查。轮岗交流后，与招商引资项目建设有直接关系的科长(主任)、与民生有直接关系的科长(主任)名单，将分别在有关媒体上进行公示，接受社会监督。
《实施意见》指出，第一批轮岗交流工作结束后，机关、事业单位干部轮岗交流要作为加强干部队伍建设的一项经常性制度，凡符合轮岗交流条件的，除特殊情况外，都要及时进行交流。对应轮岗交流而没有轮岗交流，单位又未做出情况说明的，由组织人事部门责成交流，并追究单位领导责任。机关、事业单位内设机构干部应当服从轮岗交流的决定，对无正当理由不服从轮岗交流决定，经说服教育仍不服从的，免去其职务，并调离现岗位。
欣 闻
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