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55岁不应成为就业的天花板

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2017-04-08 07:04:00   来源:营口之窗   点击:
        今年开春以来,几次来到营口市人力资源市场了解就业情况,发现几乎所有的用工单位对所招聘人员的年龄都限制在55岁以下,56岁到60岁的失业者想找任何工作都不太可能。其原因只有一个,那就是用人单位担心56岁以上的人有突发大病的危险,如心梗和中风等。
        众所周知,我国现行的退休年龄(男)是60周岁(特殊工种除外)。对于56~59岁的人群来说,一方面是找不到工作,而另一方面是不退休。这样一来,在他们的人生中就出现了一个青黄不接的困难时期。解决这个问题,在不提前退休的情况下不外有两种办法:一是国家给予这部分人发放最低生活保障。二是国家给予用工单位优惠政策鼓励其吸纳这部分人就业。
         回过头来再看看我国拥有数千万人的机关、事业单位和国有企业。这些单位用人(男)大多都用到60周岁(有的单位55周岁内退,另外还有一部分领导干部和知识分子用到65周岁以上)。在这些单位工作的人就从来没有青黄不接之忧。这些单位从来也没担心56~59岁的人高发大病的事。当然,从理论上来讲,年龄越大就越容易发病,但实际情况是56~59岁的发病率并不比55岁的人高多少,在这个问题上过于担心可说没有太大的必要。
        总之,56~59岁的男人也要生存,对于他们眼下面对的青黄不接的问题是政策衔接出了问题。对此,全社会都应该伸出援助之手帮助他们度过难关,把就业的天花板提高到60周岁,而不应该是现在的55岁,这样他们就可以平稳过度到退休了。



就业的天花板是55岁

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