55岁不应成为就业的天花板

        今年开春以来，几次来到营口市人力资源市场了解就业情况，发现几乎所有的用工单位对所招聘人员的年龄都限制在55岁以下，56岁到60岁的失业者想找任何工作都不太可能。其原因只有一个，那就是用人单位担心56岁以上的人有突发大病的危险，如心梗和中风等。
        众所周知，我国现行的退休年龄（男）是60周岁（特殊工种除外）。对于56~59岁的人群来说，一方面是找不到工作，而另一方面是不退休。这样一来，在他们的人生中就出现了一个青黄不接的困难时期。解决这个问题，在不提前退休的情况下不外有两种办法：一是国家给予这部分人发放最低生活保障。二是国家给予用工单位优惠政策鼓励其吸纳这部分人就业。
         回过头来再看看我国拥有数千万人的机关、事业单位和国有企业。这些单位用人（男）大多都用到60周岁（有的单位55周岁内退，另外还有一部分领导干部和知识分子用到65周岁以上）。在这些单位工作的人就从来没有青黄不接之忧。这些单位从来也没担心56~59岁的人高发大病的事。当然，从理论上来讲，年龄越大就越容易发病，但实际情况是56~59岁的发病率并不比55岁的人高多少，在这个问题上过于担心可说没有太大的必要。
        总之，56~59岁的男人也要生存，对于他们眼下面对的青黄不接的问题是政策衔接出了问题。对此，全社会都应该伸出援助之手帮助他们度过难关，把就业的天花板提高到60周岁，而不应该是现在的55岁，这样他们就可以平稳过度到退休了。

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