近日，在营口人才市场招聘现场，一家用人单位的雇主，因为展板上标注的雇人工资太高无人询问，不得不临时降价吸引所需的人才上前搭话。雇主抱怨：“营口人才就这么难找么？”
这家用人单位预计在上午招聘一名企业高管，招聘展板上开始写的是月薪8000元。但两个小时过去了始终无人问津。招人单位不解原因，邻展位的招人单位告诉这家单位的雇主，在营口不能给这么个高的工资，不然没人敢问的。雇主接受建议将月薪降至4000元，最后干脆把用人者学历改成了小学以上，果然求职者开始陆续走上门来询问。
“营口真的没有企业高管人才么？”答案未必。一名长期在人才市场内招聘的企业主管透露，很多企业在招人时都遇到过这样的问题。招聘会上从事更夫、保姆、服务员之类的人才好招，从事专业技术人才不好找，从事企业高管和销售精英人才就更是凤毛麟角了。不是说这样的人才没有，而是大部分人一看薪水待遇就会以为这样的工作必然要求很高，心理上不自信，不敢询问；另一方面也说明应聘者自身素质在某些方面还存在不足，亟需提升素质。
笔者呼吁，相关部门应该提供相应的平台，加强对求职者的素质培训和技能的培训且要做到实处不要流于形式，让营口人才市场里的人才“活起来”。
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