7月15日上午，营口市人才市场内人头攒动，数十家用人单位和近千名求职者正在这里商谈工作意向。
笔者在招聘现场看到：各式各样的招工广告悬挂在一根根规划好的钢丝上，引得人们争相驻足观看。从一楼到三楼，急着找工作的人们将各个用人单位的摊位围得“水泄不通”。走出门来，整个门外的人才市场招工范围更是延伸长度近五十米。一些招工的单位和个人举着招工牌子，顶着炎炎烈日和求职者交谈；卖冷饮、卖盒饭的商贩则穿梭其中，不停的向人们推荐自己的商品。一时间，贩卖者的吆喝声、用人求职者的交谈声、汽车的鸣笛声、附近门市播放的音响声交织在一起，像极了一个露天市场，远远望去好不热闹。
人才市场门外为何这般乱？据笔者现场调查了解：这些门外的用人单位，大多是个体或中、小型公司。他们不愿在市场内部招人的原因，一方面是因为没有空余的摊位，一方面因为不想花费太多招聘费用，因此才在人才市场门外寻找自己需要的人才。
笔者认为这种现象极为不妥。人才市场作为政府部门解决劳动力就业的重要平台，代表着政府部门的形象。她不等于一般的劳务市场，更不应该是露天市场，所有招人用人程序应该正规、有序、文明操作。
在此，笔者呼吁人才市场的相关负责人员关注这个问题，扩大摊位数量、出台一些适合个体用人单位的招聘收费标准、加大人才市场门外的监管力度，让更多的用人单位进门来招工。切实为用人者和求职者提供一个良好的商谈环境，为树立政府形象、提升营口市的城市文明程度做出贡献。
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