应届生求职难--营口人才市场见闻

  今天上午的天气还算不错，晴空万里。笔者特意起个大早，吃罢早饭，带上相关资料，够奔人才市场，看看最新的人才招聘资讯，并希望能够找到能适合自己发展的工作。
  一路无话，疾行20分钟到达人才市场。今天是星期三，是每个礼拜的大学生专场招聘，楼下来来往往、进进出出有不少年轻人。从年纪和衣着打扮不难看出，大都是今年即将走出校门的应届毕业生，但其中也不乏像我这样渴望重新给自己定位的往届毕业生，或成群结伴，或情侣二人，但更多的是像我这样的“散户”。稍作休息，便上了楼。招聘会场设在四楼，分南大厅和北大厅，周二周五劳动力市场招聘时候由于用工单位和求职者特别的多，两个大厅都会挤满了人。今天是周三，大学生专场招聘，一般只开放南大厅就够，虽然今天来找工作的学生不少，但来招聘的企业却并不多，还没坐满。笔者粗略的计算了一下，连保安、导购都算上大约也只有40多家招聘企业，其中五分之三只是将前一天的招聘信息和联系方式公布出去，但企业负责招聘的工作人员并未到场。这多多少少令许多应届毕业生感到失望，有许多学弟学妹们只是匆匆看了一眼便失望的离开了招聘会场。而这些岗位中，有超过90%的工作都是要求应聘者有1-3年的相关工作经验，不要说是还没走出校园的应届生，就是我们这些只有一年多的往届生，也达不到企业要求。所以有人笑称“这是跳槽者的乐园”。唯一不要相关工作经验的岗位类型无非就是销售业务类，零售业终端的储备干部。但据劳动监管部门人士透入，其实这些岗位实质就是招录一些素质比较高的基层员工，更有甚者会使用“试用期陷阱”找一些没有社会经验、急于求职毕业生做廉价劳动力，一旦试用期满，就找个借口，解除劳动合同。
  总体来说，现在越来越多的企业重视职业教育，“与其招一个什么都不会、眼高手低的大学生，还不如招一个吃苦耐劳、待遇要求都很低的技校生，”曾经有一个HR当着众多求职者的面儿很直白的道破了“天机”。以盈利为目的的企业与其花费大量时间、金钱培养一个大学生，还不如去别的企业挖一个对工作驾轻就熟的老员工。这样，就让曾经的“天之骄子”处于不伦不类的尴尬境地。所以有很多大学生毕业后患上了“工作忧郁症”不知道自己能干什么？所以很多营口的大学生会选择留在外地工作，虽然工作压力大、物价水平高，但至少那个地方的企业愿意为没有任何经验的应届生提供一个集中学习，培训的机会，改变毕业生的就业观，让他们能够正视自己，了解自己。对自身充满了信心，对企业有了依赖感和归属感，所以新人跳巢的可能就会大大减少。忠诚源于满足！
  所以大学生就业时应及时调整好心态：及时完成自身角色转换，深入了解自身，对企业和自己要树立信心，不能一蹴而就，更不能好高骛远，眼高手低，多虚心学习，向老员工即时讨教。同时企业也要海纳百川，大学生理论知识和综合素质在职业起步阶段很难体现出来，应该公平对待，而不是急功近利只招聘熟手！